Домогательства на работе: можно ли наказать обидчика по закону?
Вместе с этим, три четверти пострадавших - составляют женщины. Мировая статистика показывает примерно такие же данные. В частности, каждая вторая женщина в ЕС была подвергнута сексуальному насилию на работе.
Понуждение к действиям сексуального характера в уголовном праве России — деяние, являющееся преступным согласно статье Уголовного кодекса РФ. Уголовная ответственность устанавливается за склонение понуждение лица к вступлению в половую связь половое сношение, мужеложество , лесбиянство и иные действия сексуального характера путём шантажа , угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего потерпевшей. В советском уголовном праве норма, аналогичная ст. С принятием УК РСФСР года состав данной нормы был расширен: в него было, кроме половой связи, было включено и удовлетворение половой страсти в иной форме. С принятием УК РСФСР года уголовно-правовое регулирование в данной области изменений не претерпело: тождественная норма содержалась в ст. Ещё в период действия данной нормы указывалось на её недостатки: в частности, указывалось на то, что в практике распространёнными являются случаи понуждения к вступлению в половую связь с использованием не только материальной или служебной, но и иной зависимости например, падчерицы от отчима , угроз применения насилия в будущем, уничтожения или повреждения имущества, разглашения компрометирующих сведений; кроме того, указывалось, что в некоторых случаях потерпевшими от понуждения становились не только женщины, но и мужчины [1].
Мы выступаем за расширение толкования харассмента не только как вида сексуальных домогательств, но и одного из видов унижения личности, в том числе словесного, что пока не регулируется законом. Сегодня юридическая ответственность за домогательства наступает по статье УК РФ и статье А как показывают опросы фонда "Общественное мнение", жертвы приставаний, особенно на работе, как женщины, тем более мужчины, боятся сознаваться в том, что к ним пристают. Так, по данным ФОМ, 92 процента женщин считают, что харассмент на работе был и остается проблемой, но лишь 8 процентов из них признают, что у них на работе "были проявления харассмента, но не со мной".
